Устные и письменные трудовые договора приобретают в Армении одинаковую силу

PanARMENIAN.Net - Сверхважным в новом Трудовом кодексе является то, что были внесены изменения в порядок подписания договора между работодателем и сотрудником, согласно которым устные и письменные трудовые договора приобретают одинаковую силу. Об этом на пресс-конференции в Ереване сказал директор компании «Горцк», предоставляющей консультация по трудовому законодательству, Артур Саргсян. По его словам, в Трудовом кодексе были внесены поправки и изменения в108 статьях, из которых 88 статей были изменены частично, а 1-2 статьи – полностью.

Помимо этого, важным изменением, по словам директор компании, является и регулирование отношений, связанных с вопросами оплаты за отработанные дни и неиспользованные отпускные дни.

При этом он добавил, что действующий Трудовой кодекс был разработан и составлен с использованием международного опыта, в частности французского и германского, в силу чего очень большие противоречия. Артур Саргсян отметил, что, как работодатели, так и трудящиеся заинтересованы правильным применением Трудового кодекса и часто обращаются в компанию. 15-го июля президент Армении Серж Саргсян подписал принятый парламентом РА пакет законопроектов о внесения поправок и дополнений в Трудовой кодекс. Предлагаемые изменения делают возможным заключение как письменного, так и устного рабочего контракта, если он содержит только минимальные условия, а плата, выдаваемая работодателем в случае расторжения контракта, определяется в соразмерности с рабочим стажем. Изменениями регулируется прием на временную работу несовершеннолетних в возрасте до 16 лет, уточняется процедура и сроки расторжения трудовых договоров, в частности. Изменениями и дополнениями также конкретизируются и сокращаются размеры доплаты за внеурочную и ночную работу, уточняются механизмы расчета среднемесячной зарплаты, определяются условия профессионального образования сотрудников.

Новый кодекс будет опубликован 26 июля и вступит силу 10 августа.