GTI. Հայ գործատուների լարվածությունը 2009 թվականի համեմատ աճել է 58%-ով

16 մարտի 2010 - 18:08 AMT

PanARMENIAN.Net - Ամբողջ աշխարհում մասնավոր ընկերությունների տնօրենների մոտ կեսից ավելին (56%), զգում են, որ իրենց լարվածության մակարդակը ավելացել է, ի տարբերություն նախորդ տարվա: Այդ մասին ասվում է Գրանթ Թորնթոն Ինթերնեյշնլ-ի Միջազգային գործարարական զեկույցում, որը տրամադրվել է PanARMENIAN.Net ին Գրանթ Թորնթոն Ամիօթ-ի մամլո ծառայության կողմից:

Գրանթ Թորնթոնի Միջազգային գործարար զեկույցի (ՄԶԳ) հետազոտություններին մասնակցում են 36 երկրի ավելի քան 7400 ընկերություն: Չինաստանը, որտեղ գործատուների լարվածության մակարդակը նախորդ տարվանից աճել է 76%-ով, գլխավորում է այդ ցուցակը:Ցուցակի վերեւում հայտնված մյուս երկրներից են Մեքսիկան (74%), Թուրքիան (72%) եւ Հունաստանը (68%): Հայաստանի գործատուների լարվածության մակարդակը ի տարբերություն 2009- ի ավելացել է 58%- ով:

Զեկույցում նշվում է, որ գոյություն ունի կապ լարվածության մակարդակի եւ ՀՆԱ-ի միջեւ: Չինաստանի, Վիետնամի, Մեքսիկայի, Հնդկաստանի եւ Թուրքիայի գործատուները ունեն լարվածության ամենաբարձր մակարդակը, դրանք նաեւ այն երկրներն են, որտեղ ակնկալվում է ՀՆԱ-ի մեծ աճ: Լարվածությունը մեծ է ոչ միայն այդ երկրներում, այլեւ Իռլանդիայում, Իսպանիայում եւ Հունաստանում:

Գործատուներին հարց էր տրվել աշխատանքային լարվածության պատճառների մասին: 2009-ին հարցվողների 38% որպես ամենատարածված պատճառ նշել էին տնտեսական միջավայրը: Այլ կարեւոր պատճառներից էին դրամական հոսքերի վրա ճնշումը (26%) եւ մրցակիցների գործունեությունը (21%):

Գրանթ Թորնթոն Հայաստանի տնօրեն-բաժնետեր Գագիկ Գյուլբուդաղյանը նշում է, որ Հայաստանում գործատուները ճնշման տակ են մի քանի պատճառներով` տնտեսական միջավայրի փոփոխություններ (ճգնաժամ) 27%, աշխատանքի ծանրաբեռնվածություն (19%), մրցակիցների գործունեություն (17%) եւ դրամական հոսքերի խնդիրներ (14%): Դրանք հայկական ձեռնարկությունների ամենօրյա գործունեության գլխավոր խոչընդոտներն են: Վիճակագրությունն իրականում շատ պատկերավոր է եւեւ ճշգրիտ կերպով ներկայացնում է մեր գործատուների հոգսերը (ինչը բնորոշ է բոլոր երկրներին): «Հարկ է նշել, որ հայ գործատուները կարծում են, որ աշխատանքի գերծանրաբեռնվածությունը լարվածություն ստեղծող երկրորդ ամենամեծ պատճառն է իրենց առօրյա աշխատանքում»,- ասում է նա:

Զեկույցում նշվում է, որ կապը լարվածության մակարդակի եւ տարվա ընթացքում հատկացված արձակուրդային օրերի քանակի միջեւ: Այն երկրներում, որոնք գտնվում են ցուցակի սկզբում, սովորաբար գործատուները ավելի քիչ են հանգստանում: Օրինակ, Հայաստանում լարվածությունը ավելացել է 56%-ով անցյալ տարվա համեմատ եւ արձակուրդի առումով երկիրը գտնվում է միջին դիրքերում, որտեղ գործարարները տարեկան հանգստանում են միջինում 15 օր, որը գերազանցում է գլոբալ միջին 14 օր ցուցանիշը: Մինչդեռ Հյուսիսային Եվրոպաի Նիդերլանդդերի, Շվեցարիայի, Դանիայի եւ Ֆինլանդիայի ձեռներեցները վերցնում են ամենաշատ արձակուրդային օրերը (22-ից 24) եւ ունեն լարվածության ամենացածր մակարդակերը:

Ուշագրավ

Ըստ ԿԲ-ի՝ Արցախի կուտակային կենսաթոշակային համակարգի գումարներն ապահով ակտիվներում են

Ըստ ֆինանսների նախարարության՝ միջպետական վարկի մնացորդն ուղղվելու է բռնի տեղահանված անձանց աջակցությանը

Խաղողի 65,000 տ ավելցուկ կա. Մթերող ընկերությունները կսուբսիդավորվեն

Կապահովվի խաղողի մթերումների գործընթացի կազմակերպումը

ԵԱԶԲ–ն չի բացառել՝ ՀՀ տնտեսական աճը տարեվերջին կարող է գերազանցել 7․5%-ը

Բանկի զեկույցում նշվում է, որ Հայաստանի տնտեսական ակտիվությունն ավելացել է 10․4 տոկոսով հունվար–օգոստոսին

ԿԲ. Տեղահանված արցախցիների վարկերի մասով անհատական կամ ընդհանուր լուծումներ կառաջարկվեն

Տարհանված քաղաքացիների ֆինանսական սպասարկման հետ կապված կարող են խնդիրներ առաջանալ հիմնականում գրավադրված գույքի (ոսկով գրավադրված վարկերի) ֆիզիկական առկայության մասով