// IP Marketing video - START// IP Marketing video - END
#ԳործԿա՞, թե` չկա, այս է խնդիրը

#ԳործԿա՞, թե` չկա, այս է խնդիրը

Մասնագետները՝ ՀՀ աշխատաշուկայի իրական պատկերի մասին

Վերջին շրջանում հայաստանյան սոցցանցային տիրույթում, մասնավորապես՝ Facebook-ում, լայն տարածում են գտել #ԳործԿա հաշթեգով ուղեկցվող գրառումները՝ լինեն դա աշխատանքային հայտարարություններ, թե ուղղակի թեմայի հետ առնչվող կարծիքներ: Սակայն օգտատերերի մի մասն էլ համաձայն չէ այն պնդման հետ, որ Հայաստանում «գործ կա», այդպիսով հայտնվել է նաև #ԳործՉկա հաշթեգը, որով ուղեկցվում են ՀՀ աշխատաշուկայի հեռանկարային լինելու մտքին թերահավատորեն մոտեցողների գրառումները:

PanARMENIAN.Net - Այդ թեմայի շուրջ PanARMENIAN.Net ը զրուցել է Հայաստանում աշխատանքի որոնման ամենամեծ հարթակներից մեկի՝ Staff.am-ի համահիմնադիրներ Լուիզա և Վահե Ավետիսյանների հետ պարզելու համար՝ ինչպիսին է իրավիճակը ՀՀ աշխատաշուկայում, որ մասնագիտություններն են ավելի պահանջված, ինչ է պետք աշխատանք գտնելու համար և, ի վերջո, կա՞ գործ, թե՝ չկա:

Լուիզա Ավետիսյան

Պահանջված մասնագիտությունների մասին

Այսօր ամենապահանջված մասնագիտությունները տեղեկատվական տեխնոլոգիաների ոլորտում են՝ շուկայի 20%: Սա վստահ կարող եմ ասել՝ հիմնվելով մեր հարթակում տեղ գտած աշխատանքային հայտարարությունների ընդհանուր պատկերի վրա, ինչը հիմնականում արտացոլում է շուկայի վիճակը: Ծրագրավորման ոլորտում կա կարիք թե՛ սկսնակ և ավելի թեթև մակարդակի, թե՛ ավելի բարձր մակարդակի մասնագետների համար: Այդ ոլորտում աշխատանքի առաջարկն այսօր գերազանցում է պահանջարկը: Շատ ընկերություններ, հատկապես՝ խոշոր միջազգայինները, պատրաստ են ընդլայնել իրենց անձնակազմը, եթե գտնեն համապատասխան կադրեր մեր շուկայում: Ըստ պահանջվավածության՝ երկրորդ տեղում են վաճառքի և սպասարկման ոլորտների մասնագետները (16%), այնուհետև՝ մարքեթինգի և գովազդի (9%), բավականին պահանջված են նաև ադմինիստրատիվ և գրասենյակային ոլորտի մասնագետները (8%):

Staff.am-ի վերլուծությունը

Հաշվապահներն ու գործավարներն ավելի շատ են, քան պետք են

Եթե խոսենք այն դեպքերի մասին, երբ մասնագետներն ավելի շատ են, քան կա նրանց պահանջարկը, ապա կնշեմ հաշվապահներին: Դա պայմանավորված է նրանով, որ մի պահ ահագին շատ դասընթացներ եղան, շատ մարդիկ նույնիսկ փոխեցին իրենց մասնագիտությունները՝ դարձան հաշվապահ: Մեզ մոտ հաշվապահի աշխատանքի հայտարարության դեպքում ընկերությունը նվազագույնը 100-150 հայտ է ստանում: Եթե իհարկե խոսենք ավելի բարձր որակավորում ունեցող մասնագետների մասին, ապա, իհարկե, նրանք ավելի քիչ են, ամեն ինչի լավն էլ քիչ է լինում: Բայց ընդհանուր առմամբ ադմինիստրատիվ, գրասենյակային, հաշվապահական ոլորտի մասնագետները, ընդհանուր բնույթի, նեղ մասնագիտական հմտություններ չպահանջող ոլորտների մասնագետներն ավելի շատ են, քան կա պահանջարկ:

Սպասարկման ոլորտը մեզ հարիր չէ

Մենք աշխատում ենք շատ ընկերությունների հետ և ունենում ենք նաև սպասարկման ոլորտի շատ հաստիքներ՝ առաքիչ, հավաքարար, մատուցող և այլն, բայց մարդիկ չեն ուզում աշխատել այդ ոլորտներում, շատերը նախընտրում են անգամ անգործ մնալ, բայց չանել նման աշխատանք: Այդ խնդիրը կա մեր երկրում: Եվ գործատուները կանգնում են մեծ խնդրի առջև, ստիպված են լինում պայքարել այդ աշխարհայացքի դեմ:

Պահանջված հմտություններ

Բացի մասնագիտական հմտություններից, որոնք տարբեր են ամեն ոլորտի համար, գործատուները նաև պահանջում են որոշակի սոֆտ հմտություններ՝ ոչ մասնագիտական: Վերլուծությունների համաձայն՝ բոլոր աշխատանքային հայտարարությունների 20%-ում նշված է աշխատասիրությունը: Գործատուները կարևորում են նաև թիմում աշխատելու ունակությունը, բանակցելու հմտությունները, ժամանակի կառավարումը և այլն: Հաճախ փնտրում են խնդիրներն ինքնուրույն լուծել կարողացող և ճկուն աշխատողների:

Վահե Ավետիսյան

Աշխատաշուկայի տենդենցների մասին

Արտասահման մեկնած և մի քանի սերունդ դրսում ապրող հայերը շատ հաճախ հետաքրքրված են լինում Հայաստանում ընկերություններ ունենալու և թիմ հավաքելու մեջ, քանի որ դա ձեռնտու է թե՛ որակի, թե՛ գնի առումով: Այժմ այդ տենդենցը նկատվում է, սակայն մենք ունենք ռեսուրսների խնդիր, դա գալիս է նաև բուհերից, որոնք չեն պատրաստում այդ քանակի պահանջված մասնագետների: Ժամանակները փոխվում են, տենդենցները՝ նույնպես, և եթե այսօր ավելի պահանջված է, օրինակ, ՏՏ ոլորտը, ապա պետք է ավելի շատ այդ ոլորտի մասնագետ տալ՝ չվախենալով, որ կկորցնենք ինչ-որ այլ՝ պահանջարկ չվայելող մասնագիտություններ: Մենք արագ կողմնորոշվելու, անցումներ կատարելու, տենդենցներին հետևելու և ժամանակի հետ համընթաց քայլելու խնդիրներ ունենք:

Ինչպես ձեռք բերել աշխատանքային փորձ վաղ տարիքում

Հիմա բոլոր գործատուները, որոնք հետաքրքրված են ուսանողներ կամ սկսնակ մասնագետներ աշխատանքի ընդունելու, սպասում են, որ նրանք պետք է արդեն որոշակի փորձ ունենան՝ անգամ 2-րդ կուրսի ուսանող լինելով: Դրա համար ճիշտ է դեռ վաղ տարիքից փորձել ներգրավված լինել կամավորական գործունեության մեջ, որևէ ոլորտում փորձել ուժերը: Այդպիսի աշխատանք միշտ կարելի է գտնել. կազմակերպվում են շատ խոշոր միջոցառումներ, որոնց կարելի է մասնակցել, որևէ բան կազմակերպել, օգնել: Դա հետագայում կդիտվի որպես առավելություն աշխատանքի ընդունման հարցում: Մեզ մոտ դեռ ընդունված է սկսել աշխատանք փնտրել մագիստրատուրան ավարտելուց հետո, սակայն այդ տարիքում աշխատանքային փորձ չունեցող մարդը ոչնչով չի տարբերվում 17 տարեկան ուսանողից, միայն սպասելիքներն են ավելի մեծ, որոնք էլ հետո չեն արդարանում: Ուստի որքան շուտ ներգրավված լինեն տարբեր աշխատանքների մեջ, այնքան հեշտ հետո կգտնեն աշխատանք: Մարդը պետք է հնարավորինս շուտ սկսի իր վրա աշխատել առանց օգնություն ակնկալելու ծանոթներից և բուհերից. այսօր դրա համար կան շատ ռեսուրսներ՝ համացանցից մինչև անվճար թրեյնինգներ:

Staff.am-ի վերլուծությունը

«Նստակյաց» աշխատանքի մասին

Լավ CV-ի (ինքնակենսագրական) համար ցանկալի է մի աշխատավայրում 2-3 տարի մնալ, եթե խոսքը կայուն աշխատանքի մասին է, և գործի բնույթը չի պարտադրում մի քանի ամիսը մեկ աշխատատեղ փոխել: Դա վկայում է աշխատողի կայուն, ոչ կոնֆլիկտային, թիմի և ղեկավարության հետ լեզու գտնող լինելու մասին, ինչ-որ չափով նաև երաշխիք է, որ նոր աշխատավայրում էլ երկար կմնաս: Գործատուները դա շատ են գնահատում:

Կանայք ավելի ակտիվ են

Մեզ մոտ հայտարարությունների մեջ թույլ չենք տալիս նշել փնտրվող աշխատողի սեռը, դա օրենսդրորեն էլ է արգելված, բայց, իհարկե, երբեմն որոշ հայտարարություններից զգացվում է՝ ում համար են ավելի շատ նախատեսված՝ կանանց, թե տղամարդկանց: Իսկ ընդհանրապես կանայք ավելի ակտիվ են՝ թե՛ կայք այցելությունների թվով, թե՛ մեր ֆեյսբուքյան էջում, թե՛ թրեյնինգների հաճախելու հարցում, կանայք շատ ավելի հետաքրքրված են, ավելի հաճախ են դիմում ինտերնների հայտարարություններին: Աղջիկները 14-15 տարեկանից արդեն փորձում են իրենց ուժերը որպես կամավորներ:

Ընթերցեք նաև.Աշխատանք ընտրելիս հայ երիտասարդներն աշխատավարձի մասին մտածում են 3-րդ հերթին

Հետազոտություն. ՀՀ-ում նախապատվությունը տալիս են մասնագիտական թրեյնինգներին

Յուլիաննա Լալաբեկովա / PanARMENIAN.Net
 Ամենաընթերցվողը բաժնում
Որտեղ «տժժալ» Երևանում գիշերվա 2-ից հետո
Որտեղ մայրաքաղաքում փորձել համեղ պաստա
Հայաստանի 9 ընձառյուծն ու դրանց մշտական միգրացիան
Տղա-աղջիկ խախտված հարաբերակցությունը Երևանում և մարզերում
 Ուշադրության կենտրոնում
Դեպի Իսպանիա վիզաները ՀՀ քաղաքացիներն ավելի արագ կստանան. Երևանում այդ երկրի վիզա կենտրոն կգործի

Դեպի Իսպանիա վիզաները ՀՀ քաղաքացիներն ավելի արագ կստանան. Երևանում այդ երկրի վիզա կենտրոն կգործի Դեպի Իսպանիա վիզայի տրամադրումը այժմ հնարավոր կլինի իրականացնել ընդամենը երկու շաբաթվա ընթացքում՝

 Բաժնի այլ նյութերը
Վտանգավոր ու վտանգված Հայաստանի թունավոր օձերը
3 տարի ու 4 սպանված Ինչ կապ կա Վերնիսաժում կրակոցների ու Ալավերդու քաղաքապետի ընտրությունների միջև
Առաջ դեպի անցյալը «Խորհրդային շունչը» պահպանած երևանյան սրճարանները